Ciclo de Conferencias de Seguridad Corporativa
Mobbing: La violencia psicológica en los lugares de trabajo
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Temario de las Videoconferencias
 

MOBBING: DEFINICIÓN Y CONCEPTOS

• Qué es el mobbing o violencia psicológica laboral
• El mobbing como fenómeno mundial. Estadísticas

• Agentes del mobbing: Jefes, compañeros y
   subordinados

• Tipos de Mobbing: ascendente, descendente
    y horizontal

• Formas de inicio del proceso de mobbing
• Medios utilizados en el acoso laboral

• Signos del mobbing: las cinco actividades típicas
• Perfil del hostigador o generador del mobbing
• Perfil de la víctima
• Somatización del acoso en la víctima
• Identificación con el acosador

 

ANÁLISIS Y
ESTUDIO DE CASOS EN ARGENTINA


• Inicio, evolución y consecuencias económicas
   de casos reales en nuestro país.
• Casos de mobbing ascendente.
    Ejemplos y análisis.
• Casos de mobbing descendente.
    Ejemplos y análisis.
• Casos de mobbing horizontal.
    Ejemplos y análisis.
• Casos de mobbing fraudulento.
   Ejemplos y análisis.

MOBBING REAL Y MOBBING FRAUDULENTO

• Diferenciación con otros fenómenos laborales (estrés laboral, burnout y presión laboral)
• Diferenciación entre mobbing y bullyng
• Qué es mobbing y qué no es mobbing
• Diferenciación entre mobbing real y fraudulento
• Cómo identificar los casos reales
• Las fallas de seguridad en la Empresa
• Respuesta al acoso laboral fraudulento

CONSECUENCIAS
DEL MOBBING EN LA EMPRESA


• Consecuencias económicas para la Empresa
• El mobbing como base de la violencia laboral
• Diferencias legales con el acoso sexual
• Relación con las leyes laborales y consecuencias
• La empresa y las consecuencias legales del mobbing
• Jurisprudencia en Argentina: Fallos de la justicia del Trabajo y de la justicia Civil


EL ROL DEL EJECUTIVO DE SEGURIDAD

• Las diversas culturas interempresariales
   sobre cómo afrontar el fenómeno
• Errores comunes al tratar el tema de mobbing
• Los 4 tipos perversos de racionalizar el problema
• Medios para detectar y prevenir el mobbing
• Cómo funciona un protocolo antimobbing.

 

         
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