Ciclo de Conferencias de Seguridad Corporativa
Mobbing: La violencia psicológica en los lugares de trabajo
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El mobbing es uno de los casos más crecientes de hostigamiento psicológico y moral tanto en oficinas públicas como en empresas privadas.

Es cada vez mayor la cantidad de denuncias que se hacen por estos abusos de poder en donde las víctimas se enferman, pierden el empleo o entran en profundas depresiones.

Las demandas de trabajadores asociadas a acciones calificables como mobbing y las sentencias derivadas de ellas empiezan a ser habituales en la jurisdicción nacional y ya se está instalando en el lenguaje habitual de las relaciones laborales.

Pero ¿qué es realmente el mobbing?, ¿cómo puede protegerse la empresa frente a actuaciones de acoso?, ¿cuándo hay mobbing y cuándo una práctica normal de supervisión y control por parte de la empresa y sus directivos?, ¿cómo pueden prevenirse estas actuaciones y qué medidas pueden tomarse en caso que se produzcan?.

Pero como si no fuera suficiente, además del mobbing real, la figura del mobbing fraudulento aparece como un rentable negocio ilegal para algunos que - infiltrados como trabajadores no jerárquicos (enfermeras, secretarias, empleados administrativos, etc) -, pueden acusar a sus superiores o compañeros de trabajo de ser víctimas de mobbing y promover acciones legales en contra de la organización.

El objetivo de este Encuentro es clarificar las difusas fronteras entre el mobbing, la práctica del legítimo poder del superior responsable y de las acciones de mobbing fraudulento y dar respuestas y herramientas a la empresa que le permitan:

• Establecer planes de prevención específicos de situaciones de acoso.

• Gestionar con eficacia la comunicación interna y externa entre el personal, ante situaciones o demandas por mobbing.

• Conocer los mecanismos legales, las últimas tendencias jurisprudenciales y la importancia de la prueba pericial para la valoración del acoso para la defensa ante un proceso.

• Detectar comportamientos que sean susceptibles de iniciar una demanda por acoso.

• Conocer los procedimientos y sanciones por causa de Mobbing.

• Instruir al staff directivo y los mandos medios en el reconocimiento de este tipo de maniobras y evitar sus consecuencias.

• Conocer las herramientas jurídicas y de gestión empresarial para evitar el acoso laboral y sus consecuencias.

 
         
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